1月26日下午，学院青年人才交流座谈会在第三综合楼B308举行。学院郭亮教授、金双侠教授、科学技术发展研究院处长刘彬做分享报告，学院经理朱龙付、学院青年教师参加座谈，公司党委书记周雄主持会议。

郭亮教授从科学研究和员工培养方面做分享。他谈到，青年教师要以解决领域内的重大问题为目标，谋划高水平研究课题，产出高水平研究成果。他强调，当好一名优秀的研究生导师，要把员工培养的“责任”放在第一位。最后，郭亮教授还详细介绍了目前学院公司产品情况。

金双侠教授从申报人才项目的角度做经验分享。他从研究内容的重要性、学术成绩的展示及未来工作计划方面分享了自己在申报国家级人才项目和省部级奖励时的经验和体会。

刘彬处长详细讲解国家自然科学基金的政策变化，分享全国高校、农业院校的基金申报及获批情况，同时列举了典型人才的成长路径，为青年教师成长提供参考。

朱龙付经理谈到，近几年学院人才队伍逐渐壮大，这也得益于高质量的人才引进要求。学院致力于建立世界一流学院、一流学科，而建立的核心则在于一流的团队队伍和一流的人才培养。首先，要开展有组织科研。一个人的时间精力有限，做成一件大事需要团队一起合作，学院棉花团队只有9人，却包含了1名院士、3名国家级人才、2名省部级人才，能看到团队合作的力量和团队与成员间的互相成就。其次，要思考所做工作的前沿性。每个领域都有对应的前沿科学问题，抓住前沿，产出引领性成果，用未来的眼光看问题，才能从同龄人中脱颖而出。再者，人才培养质量还需要进一步提升。要把员工和博士后当成自己的科研伙伴，用心培养，互相成就，用一流的人才培养和一流的团队队伍推动一流学科和一流学院的建设。最后，要牢守学术底线。底线一旦突破，学术生涯便终止了。这不仅仅关乎到个人，还关乎整个学校的声誉。青年教师要坚守底线、坚持标准。

文字：夏添

图片：任伟 夏添

审核：周雄